Obowiązki pracodawcy w okresie zimowym:
- Zapewnienie odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach, w których przebywa pracownik. Jeśli jest to praca biurowa i pracownik wykonuje pracę lekką, obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie temperatury minimum 18 stopni. W pomieszczeniach typu hala produkcyjna, przy wykonywaniu pracy średnio-ciężkiej temperatura minimalna to 14 stopni. W przypadku pracy na zewnątrz pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi dostęp do pomieszczenia, w którym może się ogrzać, schronić lub zmienić mokrą odzież.
- Jeśli temperatura powietrza spadnie poniżej 10 stopni, konieczne jest zapewnienie ciepłych napojów i posiłków regeneracyjnych, dostosowanych do rodzaju wykonywanej pracy. Posiłki powinny być dostarczane średnio co 3/4 godziny.
- Zimą podczas niekorzystnych warunków atmosferycznych, które mogą zagrażać zdrowiu lub życiu, pracownik może odmówić kontynuowania pracy. Pomimo tego zachowuje on prawo do pełnego wynagrodzenia za ten dzień.
- Jeśli warunki drogowe uniemożliwiają pracownikowi dojazd do pracy może on wziąć urlop na żądanie.