W pierwszej kolejności pracownik zobowiązany jest do sumiennego oraz rzetelnego wykonywania powierzonych mu zadań oraz zleceń przełożonych dotyczących pracy. Warto zaznaczyć, że polecenia nie mogą przekroczyć uprawnień nadawanych przepisami prawa pracy oraz zapisów w umowie o pracę.
Dodatkowo pracownik musi również:
- przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
- przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
- przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
- dbać o dobro zakładu pracy,
- chronić mienie zakładu pracy,
- zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
- przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
- przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Czy pracownik może pracować w konkurencyjnej firmie lub prowadzić działalność w takiej samej branży?
Zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy obowiązuje, gdy zostanie podpisana umowa w tej sprawie. W zależności od podpisanej umowy zakaz może obowiązywać w trakcie zatrudnienia lub po jego zakończeniu.
Umowa o zakazie konkurencji powinna zawierać:
– okres obowiązywania zakazu konkurencji,
– wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy.
