Pracownik za wykonaną pracę musi otrzymać od pracodawcy wynagrodzenie zgodne z warunkami zawartymi w umowie. W jakiej formie powinno zostać wypłacone wynagrodzenie?
Obecnie bardzo często praktykuje się wypłatę wynagrodzenia w formie przelewu na rachunek płatniczy. Istnieje jednak możliwość wypłaty wynagrodzenia w formie gotówkowej po spełnieniu określonych warunków.
Kiedy wynagrodzenie wypłacone gotówką jest zgodne z prawem?
Zgodnie z art.§ 3 Kodeksu pracy:
Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.
Po wystąpieniu pracownika z prośbą o wypłatę wynagrodzenia z formie gotówkowej pracodawca zobowiązany jest do dopełnienia tej czynności. Warto zaznaczyć, że pracownik może w każdej chwili zrezygnować z tej formy wypłaty wynagrodzenia.
Istnieje również możliwość wypłacania części wynagrodzenia na rachunek bankowy a części w formie gotówki.
