Szykują się poważne zmiany w prawie pracy, działające na korzyść pracowników. Jednocześnie przedsiębiorcy są pełni obaw
Zmiany w prawie pracy do stycznia 2023
Z uwagi na konieczność dostosowania przepisów Kodeksu pracy do unijnych standardów i obowiązujących norm, pojawiła się konieczność zmodernizowania polskich przepisów. Na razie trwają prace nad projektem reform – obecnie jest konsultowany. Dokument jest obszerny i wprowadzi wiele zmian, które w większości skupiać będą się na stworzeniu pakietu ochronnego dla pracowników. Z punktu widzenia pracodawców, zmiany będę niekorzystne.
Ochrona pracowników zatrudnionych na czas określony
Planowane zmiany w zakresie ochrony pracowników zatrudnionych na czas określony zapewnią bezpieczeństwo na takich samych warunkach, na jakich chronieni są pracownicy zatrudniani na czas nieokreślony. Obecnie nie ma obowiązku uzasadniania decyzji o zwolnieniu takich osób, nie mają one również możliwości ubiegania się o to aby przywrócono ich do pracy. Zmieni się to jednak kiedy w życie wejdą nowe przepisy. Już wkrótce czas na jaki będzie zawierało się umowę nie będzie miał tak kluczowego znaczenie na jak długo podpisana została umowa.
Ochrona dla rodziców
Korzystne zmiany czekają także pracujących rodziców. Mogą oni spodziewać się:
- wydłużenia urlopu opiekuńczego z 2 do 5 dni, który przyznawany jest do umożliwienia sprawowania osobistej opieki nad najbliższymi członkami rodziny,
- ograniczenia możliwości wypowiedzenia albo rozwiązania umowy z pracownikiem okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego i od dnia złożenia wniosku o udzielenie tego urlopu (chyba, że zwolnienie miałoby nastąpić z winy pracownika).
- umożliwienie żądania wyjaśnień ze strony pracodawcy jeżeli osoba zwolniona uzna, że powodem zwolnienia było złożenie wniosku o urlop rodzicielski, ojcowski czy zmianę organizacji czasu pracy.
- wydłużenie wieku dziecka – z 4 do 8, w czasie których konieczna jest zgoda pracownika na pracę w godzinach nocnych lub nadliczbowych oraz delegowanie poza miejsce pracy.
Przeczytaj również:
