Zmiana minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku
Rok 2023 jeszcze się nie zaczął, a już zapowiada spore zmiany. Jedna z większych zmian szykuje się w kwestii minimalnego wynagrodzenia, które zmieni się aż dwukrotnie (1 stycznia oraz 1 lipca).
Zgodnie z treścią rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz stawki godzinowej w 2023 roku, sytuacja będzie kształtowała się następująco:
– w pierwszej połowie 2023 roku podwyżka minimalnego wynagrodzenia do 3490 zł, a minimalnej stawki godzinowej do 22,80 zł,
– w drugiej połowie 2023 roku (od 1 lipca) podwyżka minimalnego wynagrodzenia do 3600 zł, a minimalnej stawki godzinowej do 23,50 zł.
Minimalne wynagrodzenie netto w 2023 roku
Jak wiadomo, żeby obliczyć minimalne wynagrodzenie netto, czyli to co każdy pracownik otrzyma na rękę, należy pod uwagę wziąć koszty wiążące się z miesięcznym wynagrodzeniem, które musi ponieść każdy pracownik.
wynagrodzenie netto
ubezpieczenie emerytalne
ubezpieczenie rentowe
ubezpieczenie chorobowe
ubezpieczenie zdrowotne
+ zaliczka na podatek PIT
________________________________
WYNAGRODZENIE BRUTTO
Reasumując – już od 1 stycznia 2023 roku, kiedy owe rozporządzenie wejdzie w życie, w pierwszym półroczu minimalne wynagrodzenie netto wyniesie 2709 zł, a w drugim półroczu kwota ta wzrośnie do poziomu 2784 zł.
Jeśli mają Państwo pytania, bądź wątpliwości odnośnie minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku, zachęcamy do kontaktu z naszymi ekspertami, którzy udzielą szczegółowych informacji w tym zakresie.
Przeczytaj również:
– Czym jest rok podatkowy?
– Ewidencja wynagrodzeń
